Отпуск и отпускные по новым законам

 Трудовой кодекс пополнился поправками об отпуске и его оплате. Как же хочется каждом трудящемуся гражданину России, да и не только, отправиться в отпуск, просто отдохнуть от работы. Сколько смешных постов и фотографий выкладывается в сети на этот счет. Государство решило внести изменения в трудовой кодекс, сделав процесс ухода в отпуск проще. Если раньше приходилось писать заявление и относить его на подпись руководителю, то теперь все гораздо легче, достаточно иметь доступ к интернету и своей электронной почте. Изменения, которые были внесены в трудовой кодекс Российской Федерации начнут действовать уже с 1 числа будущего месяца. Теперь, если сотрудник решил внепланово уйти в отпуск, он может не писать обычное бумажное заявление и идти с ним на подпись к руководству. К услугам работника электронный документ, который он заполняет, и тот автоматически оказывается у начальника.

 Однако, стоит заметить, что данные нововведения будут актуальны только на тех предприятиях, которые имеют трудовой договор с прописанными в нем условиями о документообороте. При этом, новый способ подачи заявления будет иметь тот же вес, что и обычное бумажное заявление. Заявление подается работником, если он собирается в отпуск во вне установленные сроки, если же отпуск был прописан заранее, то смысла отправлять еще и электронное заявление нет. Изменения о выплате отпускных. Работодатель теперь выплатит отпускнику деньги за 3 дня до отпуска. В том случае, если отдых был незапланированный и он нужен срочно, то выплата суммы происходит в течение 3 дней после подписания заявления.