Штрафы за курение на работе: правда или нет

 Согласно российскому законодательству, работодатели не имеют права применять меры по снижению установленного уровня зарплаты, руководствуясь лишь тем фактом, курит сотрудник или нет. Об этом заявили представители Минтруда, комментируя предложение Минздрава о введении штрафных санкций в отношении курильщиков.

 По словам эксперта в области трудового права Ольги Ерошенковой, некоторое время назад в Минздраве действительно выступили с инициативой, согласно которой компании могли устанавливать на своей территории особые правила, запрещающие курение сигарет или вейпов. В ведомстве полагают, что так руководителям удастся повысить эффективность труда. Статистика говорит о том, что 37% курильщиков каждый час устраивают перерыв на 5-10 минут, еще треть из них делают это 4 раза в день.

В Минздраве предложили вынести места для курения за пределы территорий предприятий и ввести систему штрафных санкций в отношении курящих работников. В ведомстве ссылаются на практику других стран, в которых зарплата таких сотрудников может быть ниже на 20%. В Минтруде посчитали данную инициативу неприемлемой. Эксперты объяснили решение тем, что это идет вразрез с нормами законодательства. В частности, в Трудовом кодексе РФ прописано, что недопустимо ограничение прав сотрудников, включая установление для них преимуществ, если это никак не связано с деловыми качествами и не отражается на качестве выполненной работы.

– Работодатели не имеют права штрафовать курящих сотрудников, лишая их части оклада. Однако сокращение оплаты труда все-таки возможно, но лишь в той части, которая касается премий, добровольно выплачиваемых предприятием, – комментирует ситуацию Ольга Ерошенкова.

 Таким образом, работодатель может снизить или отказаться от поощрительных мер в отношении курящих сотрудников, но фиксированную часть зарплаты это не затронет. А курение работников в специально отведенных местах вообще не считается нарушением.