Фотография получена из открытых источников.

 Начисление годовой премии возможно на основании внутренних документов организации.

 Порядок ее выплаты предусматривается местными документами.

Некоторые руководители выдают «13 зарплату» только тем, кто отработал целый год. Другие работодатели напротив предпочитают мотивировать новых сотрудников и выписывают премию за отработанный срок. Чаще всего размер поощрения приравнивается к ежемесячному окладу, но возможны и другие варианты, которые прописываются в Положении о премировании.

 Выплаты заработных плат, а также премий установлены Трудовым кодексом России (ст.136). В соответствии с ним получить плату работники должны в течение 15 дней с момента начисления, который определяет руководитель фирмы (ст.136 ТК РФ).

Возможные следующие виды начислений:

• после сдачи годового отчета;
• после рассмотрения годового отчета работодателем;
• завершающий рабочий или календарный день года.

 Следует упомянуть и то, что, как и другие виды доходов, премия подлежит налогообложению. Исключением являются вознаграждения за культурные и научные достижения, прописанные в НК РФ (217 ст. п.7), а также случаи, когда сумма всех выплат на сотрудника менее 4000 р. Алименты с «13 заработной платы» также удерживаются.